Бизнес – модели организаций предполагают различные системы взаимоотношений с персоналом. Некоторые компании успешно пользуются услугами аутстаффинга, доверяя подбор и оформление работников профессиональным провайдерам. В чём сущность аутстаффиннга и почему им пользуются?
Сущность работы с аутстаффингом состоит в том, чтобы передать за вознаграждение подбор и оформление сотрудников предприятия или подразделения специализированной аутстаффинговой компании. При этом, вместо содержания штата кадровой службы и расчётчика заработной платы, компания производит оплату только по одному договору с провайдером.
Работники, привлекаемые по договору аутстаффинга осуществляют свою деятельность в рамках, оговорённых договором аутстаффинга, трудовым договором, должностной инструкцией. Они могут проходить обучение на рабочих местах, внутренним правилам, процедурам и инструкциям трудового распорядка предприятия. Приём и увольнение работников регулируется законодательными рамками и условиями договора аутстаффинга.
Когда аутстаффинг наиболее эффективен?
Какие основные плюсы предоставляет договор аутстаффинга?
Как выбрать профессионального провайдера для аутстаффинга?