Медиация – это наиболее быстро развивающийся подход к разрешению деловых и семейных споров (разрешения конфликтов между сотрудниками, несправедливого увольнения, споров о партнёрстве, денежных проблем).
Услуги юридической медиации предлагают способ разрешения конфликта, который может помочь вам и другой стороне прийти к подлинному пониманию и найти решение, устраивающее все конфликтующие стороны. При посредничестве нейтральное третье лицо встречается со сторонами, у которых возник спор, чтобы помочь им найти приемлемый компромисс. Поскольку конфликтующие стороны заключают совместное соглашение, у них больше шансов его выполнить. Кроме того, процесс решения проблем в посредничестве – это опыт, который они могут использовать, если в будущем у них снова возникнут проблемы.
Также посредничество или медиация, позволяет экономить сторонам конфликта на издержках, связанных с судебными разбирательствами, и восстанавливает гармоничную рабочую среду. В конечном счёте, имеет смысл использовать навыки посредника с коммерческой точки зрения.
Что такое гражданское и коммерческое посредничество?
Коммерческое посредничество – это практичный, но сложный процесс, предназначенный для преодоления реальных проблем и препятствий, стоящих за конфликтом, в достижении обоюдовыгодного решения.
Профессиональные услуги коммерческой медиации являются эффективной альтернативой судебному разбирательству, обеспечивая структуру, в рамках которой может происходить конструктивный и позитивный переговорный процесс. Решение об урегулировании и условия соглашения принимаются самими сторонами, а не посредником и не судьёй.
Что такое посредничество на рабочем месте?
Посредничество на рабочем месте – это неформальный структурированный процесс, в ходе которого независимая третья сторона помогает людям разобраться в их разногласиях или споре. Посредничество привносит мощную динамику в любые переговоры или обсуждение спорных вопросов. Это позволяет людям восстанавливать и развивать здоровые рабочие отношения.
Посреднические услуги на рабочем месте могут помочь восстановить здоровые рабочие отношения с помощью частных беспристрастных консультаций по альтернативному разрешению споров, переговоров и поддержки.
Аккредитованный посредник помогает работодателям и сотрудникам эффективно решать целый ряд вопросов, связанных с трудоустройством или несправедливым увольнением.
