Рост популярности вакансии программиста привел к тому, что многие стремятся устроиться по этой специальности вне зависимости от наличия профессиональных навыков и способностей. Эксперты рекрутингового агентства INDIGO поэтапно рассказывают как это сделать еще на стадии собеседования.
Насколько претендент любит программирование
Профессиональные специалисты по подбору персонала советуют спросить кандидата о том, что ему интересно. Надежной составляющей профессионализма является рассказ соискателя с искрами в глазах о своих интересах и достижениях в своей работе.
Проверить эту информацию можно задав вопрос о том, что кандидат хотел бы улучшить в любимом языке программирования или поинтересоваться, есть ли у него собственные разработки, которыми он занимается в свободное время.
Оценить хорошего программиста может только специалист IT-сферы
Определенный уровень развития и навыков в программировании может определить никто иной, как программист. Поэтому эксперты советуют приглашать на собеседование людей, знающих тонкости этого дела. Вопросы от этих лиц помогут лучше оценить кандидата и узнать его настоящий уровень навыков. Желательно пригласить таких специалистов из собственного подразделения.
Проверка знания языков программирования
Необходимо протестировать кандидата на знания кода и устроить ему небольшое испытание. Например, поставить задачу найти ошибки, которые мешают правильному функционированию приложения.
Помимо этого можно попросить соискателя объяснить, что выполняет та или иная часть кода и сделать оценку насколько выбранный алгоритм оптимален для работы и как его можно оптимизировать.
Немаловажно попросить кандидата написать собственный код, который решает небольшую задачу. Так, можно сразу узнать о скорости и качестве работы претендующего на должность сотрудника.
Узнать про личные качества
Для успешной работы в качестве программиста важны не только его знания, но и способность работать в команде. При приеме на работу технических специалистов на этот фактор практически никто не обращает внимания. Но такой подход приводит к проблемам и конфликтам в коллективе.
Определить насколько специалист коммуникабелен, можно если задать ему 2-3 вопроса. Например, рассказать о прошлой работе. Это поможет выявить, были ли у него проблемы подобного рода.
Для достоверной оценки реального опыта следует спросить в чем кандидат разбирается лучше всего. Можно также задавать уточняющие вопросы. Соискатель должен грамотно и спокойно отвечать. Это является залогом успешной работы в команде.
Итак, услуги программистов – не дешевые, но и экономить на настоящих специалистах вовсе не следует. Опытный сотрудник этого направления работает и соображает более быстро. Если нанять профессионала, можно сэкономить на тестировании, доработках, и устранении системных ошибок.
Поиск опытных разработчиков и грамотное проведение собеседования с программистами – процесс довольно сложный и требует специальной подготовки. Прежде всего специалистов IT-сферы необходимо оценивать по их навыками. Однако, не лишними качествами будут развитая коммуникабельность и умение работать в команде.
При приеме на работу программиста компания не всегда может выявить по настоящему профессионального специалиста. В этой ситуации на помощь придет рекрутер. Это организация, которая знает как определить надежного кандидата. В некоторых случаях лучше потратиться на подбор персонала, нежели получить последующие убытки при приеме на работу некомпетентного специалиста.
