Бизнес – модели организаций предполагают различные системы взаимоотношений с персоналом. Некоторые компании успешно пользуются услугами аутстаффинга, доверяя подбор и оформление работников профессиональным провайдерам. В чём сущность аутстаффиннга и почему им пользуются?
Технология аутстаффинга
Сущность работы с аутстаффингом состоит в том, чтобы передать за вознаграждение подбор и оформление сотрудников предприятия или подразделения специализированной аутстаффинговой компании. При этом, вместо содержания штата кадровой службы и расчётчика заработной платы, компания производит оплату только по одному договору с провайдером.
Работники, привлекаемые по договору аутстаффинга осуществляют свою деятельность в рамках, оговорённых договором аутстаффинга, трудовым договором, должностной инструкцией. Они могут проходить обучение на рабочих местах, внутренним правилам, процедурам и инструкциям трудового распорядка предприятия. Приём и увольнение работников регулируется законодательными рамками и условиями договора аутстаффинга.
Когда аутстаффинг наиболее эффективен?
- Сезонные, временные работы.
- Период реорганизационных изменений.
- Необходимость достижения определённых финансовых показателей для привлечения инвестиционной активности.
- Открытие непрофильных подразделений, временных проектов.
- Планируемое закрытие филиалов и подразделений.
- Нестабильность загрузки бизнеса.
Какие основные плюсы предоставляет договор аутстаффинга?
- Гибкость штатной расстановки, подстраиваемая под нужды бизнеса.
- Быстрота заполнения вакансий, отсутствие дополнительных затрат на подбор.
- Оптимизация налоговой нагрузки.
Как выбрать профессионального провайдера для аутстаффинга?
- Изучите рынок услуг аутстаффинга, основных его игроков.
- Проведите маркетинговое исследование для определения приемлемого соотношения цены и качества пакетов предлагаемых услуг.
- Оцените репутацию выбранных компаний, отзывы их клиентов.
- Тщательно изучите договор, все нюансы и тонкости, обсудите их с опытными юристами.
